导语：这是互联网大厂员工最近都在纠结的问题。中国互联网企业“苦高强度加班久矣”，虽然抵制和批评“996”和“大小周”的声音从未休止，但这种延长法定工作时间，盛行于职场的加班文化，正如全国政协委员李国华在今年两会所说，已经处于企业失控、监管失序、工会失灵的状态，应当引起重视和关注，因此建议对这种工作制进行监管。

支持不支持“996”和“大小周”？这是互联网大厂员工最近都在纠结的问题。中国互联网企业“苦高强度加班久矣”，虽然抵制和批评“996”和“大小周”的声音从未休止，但这种延长法定工作时间，盛行于职场的加班文化，正如全国政协委员李国华在今年两会所说，已经处于企业失控、监管失序、工会失灵的状态，应当引起重视和关注，因此建议对这种工作制进行监管。

与几年前，“996”还是“福报”不同，“近一两年，员工、高管猝死的新闻变多，舆论批评的声音很大。大家可能也都发现了，有些部门和岗位的996和大小周其实完全没有必要，效率并不高，比如一些支持性、职能性的岗位。”资深HR陈斌告诉DoNews（ID：ilovedonews）,互联网大厂开始重新思考“996”和“大小周”的原因，很可能是受舆论和效率双方面的影响。

眼下，一些互联网大厂主动“弃暗投明”，在内部掀起了一轮反“996”和“大小周”的运动。

6月24日，快手宣布从7月1日起取消大小周，开始“按需加班”。再之前，腾讯互娱旗下光子工作室因为倡导“健康工作”上了热搜，要求全部门每周三将在18点前下班，其余工作日21点前下班，并开始推行周末双休。而字节跳动也针对是否取消大小周，先期做了内部调研。

令人略感惊讶的是，约有三分之一的字节跳动员工对大小周表示拥护，这与脉脉、知乎和微博等平台上，舆论支持取消“996”和“大小周”，对大厂加班文化的抨击截然相反。一位员工称，如果取消了大小周，自己每年将损失近 10 万元收入。

在一些互联网大厂员工看来，取消“996”和“大小周”与否，已经不单单是选择一种工作模式的问题，它还牵涉薪酬体系、婚姻状态、年龄大小等多方面因素。为此，DoNews找到了4位大厂员工，试图通过他们对于“996”和“大小周”的真实态度，一探究竟。

大厂A员工 谷雨

选择各不同 不用一刀切

谷雨所在的公司就正实行着“大小周”的工作制度。

不同于很多人认知中身陷在“大小周”里的这群人，会对公司的这种加班形式深恶痛绝，谷雨的看法更贴合自身实际需求：“周末加班，公司会给到我双倍的加班费。可别的什么都不给，该加班还得加的公司相比，我觉得这就很ok了。”

他认为，每个人的选择不同，没有必要要求所有人都不去加班，或者是所有人都去加班。“你如果愿意挣钱，就去加班，接受双倍的工资；如果愿意要更多的生活，就不去加班，周末去happy。”

谷雨的公司最近也在做取消大小周的调研，真的有一部分人就并不赞成取消。“我们的薪资是按年包计算的。一开始也说的很清楚，年薪资中包含了加班费，全年大约要加十一到十二个班。总共算下来，每年会比正常薪资多开出一个月的工资。而一旦取消大小周，薪资比例就会适当的进行调整，年收入可能就会低于最初了。”

在他看来，每个人根据自己的情况会有自己的选择。“举个例子，如果月薪在五万左右，那么一天（工时累计）的加班费（双倍）会在五千多，一个月如果能有两个加班就能多挣到一万块，这部分人他们当然是愿意大小周的；但有一部分人本身挣的就不是很多，月薪一万块，加班费可能就一千多。这样他可能就会觉得加班费对他来说也不是很重要了。”谷雨说，“有的人需要个人时间、需要生活，但有的人就是为了挣更多的钱。”

对于快手最近宣布的取消大小周，但可以按需加班，谷雨认为这就是一个很好的方式，有加班需求就提报加班，公司给加班费，没有需求就周末休息。“这样比较自由。”

大厂B运营 玲子

加班让我很累，也让我有安全感

玲子有点羡慕可以去公司加班的“大小周”制度，因为他们一直在“为爱发电”，部门每周末都会占用半天时间来开总结会，不算加班。如果不是整体的薪资和福利相对满意，“可能自己早就离职了。”